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[ 밑줄/연결 ] 왜 그럴까? 왜 직장이 유치원과 유사 종교의 성격이 뒤섞인 곳이 됐을까? 왜 요즘 사무실은 몬테소리 유치원처럼 보이는 실내장식을 할까? 왜 요즘 회사에서는 직원을 어린애처럼 다룰까? 노동자의 불행을 키우는 네 가지 기술 관련 경향 (1) 돈: 우리는 이전 세대보다 휠씬 적은 돈을 벌고 있다...노동자들이 강탈당하는 돈은 연간 수조 달러에 달한다. 그리고 이런 도둑질은 항상 기술의 도움을 받아왔다. (2) 불안정: 우리는 직장을 잃을까 봐 끊임없이 두려워하며 산다.....직장은 이제 더는 경력의 출발점이 아니다. 당신은 단지 단기간의 '복무 협약(tour of duty)'을 맺을 뿐이다. (3) 변화: 새로운 기술, 새로운 방법론, 우리가 일하는 장소와 방법에 관한 이상하고 새로운 계약 ..

댄 라이언스 (Dan Lyons)라는 소설가이자 기자가 쓴 책이다. 전체 내용을 다 읽고 다시 정리하겠지만..... 3장 '당신이 경영학을 믿지 말아야 할 이유'가 평소에 내 생각과 같아 그 부분만 먼저 읽었다. ㅇ 경영학이라는 용어는 사람을 관리하는 기술을 학문으로 일반화할 수 있다는 믿음에 전적으로 의지한다.....이 용어는 20세기 중반까지도 거의 쓰이지 않았다. 1948년 9월 1일자 '뉴욕타임스'에서 '새로운 시대를 경영에서 찾는다'라는 제목으로 이 용어를 처음 언급했고, '품질 및 비용 관리 방법을 강화하고 개인 생산성을 높이는 모든 수단을 탐구하는' 새로운 아이디어라고 소개했다. ㅇ 경영학을 뒷받침하는 사고방식은 1856년 펜실베니아주에서 태어난 프레더릭 테일러(Frederick Taylor..