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[ 밑줄/연결 ] 스스로 진화하는 자율경영, 이른바 홀라크라시(holacracy) 조직 (한국 기업에의 시사점) 남다른 사업 비전과 전략 수립 그에 맞는 조직과 인재를 갖추어 가기 이것을 뒷받침하는 문화와 제도를 만드는 데 힘쓰기 기업의 변화는 '사업/전략 - 조직/인재 - 문화/제도'를 하나의 큰 그림으로 이해할 수 있다. (사업과 전략: 공진화하는 생태계에 주목하라) 기술과 공진화하는 시장의 변화를 예견하고 대비 공진화에 따라 다양한 기술과 제품이 통합되는 미래의 통합시장에 대비해야 함 (조직과 인재: 조직 유연화와 창의적 문제해결 역량) 조직의 유연성과 민첩성이 중요 미래 근로자에게 요구되는 자질과 역량을 예측, 필요한 신규 인력을 육성하는 한편, 미래 변화에 대응할 역량이 부족한 기존 인력을 재교..