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[ 밑줄/연결 ] 혁신은 기법이 아니라 역량이다..... 혁신 기법을 논하는 다양한 책들의 홍수.....유레카 모멘트(eureka moment, 갑자기 아이디어가 떠오른 순간)와 카리스마 있는 리더의 이야기로 가득하다. 따라서 내용은 재밌지만 혁신 역량을 높이려고 하는 조직의 구성원에게는 별다른 가르침을 주지 못한다. ---> 100% 동의한다. 혁신할 수 있는 힘이 있는 기업만이 계속 혁신한다. 혁신은 연구, 학습, 반복할 수 있는 프로세스다. 혁신은 수익을 낸 다음에야 비로서 '혁신'이라는 이름이 붙는다. 롤프 홀랜드(Rolf Hollander) 체베 회장은..."혁신의 성패를 가르는 5%는 분석이고, 나머지 95%는 신속하면서도 집중적인 실행이다."라고 했다. 최고혁신기업에게 혁신이란 경영 역량이자..